1、用人单位突然辞退职工，如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据相关法律法规规定，对于辞退工龄不足一个月的员工，相应的补偿标准如下所示： （1）假如该员工处于实习期，由于其未能满足用人单位的录用要求而被解雇，那么他将无法获得任何经济上的补偿； （2）倘若该员工是无缘由地遭到了企业的解除劳动合同，那么雇主有责任向该员工支付相当于双重经济补偿的违约金。
遭到裁员的情况下如何保卫自身合法利益的方式包括： 首先，员工有权要求获得经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，需按照劳动者在当前单位服务的年限来定。 工作满一年，即可获得一个月的工资作为补偿。 若在半年及以上但未到一整年，则将这半年视为一年计入总年限；否则，不足半年的将以半个月的工资作为补偿。 而在特殊情况下，如果劳动者的个人月工资高出服务的用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，给予其经济补偿的金额和年限将参照此标准执行，然而所计算得出的结果最高不得超过十二年。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。
如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、用人单位违法辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，如果雇主单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金给被解雇的员工。按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果员工的月工资超过当地规定的三倍平均工资，那么用人单位需要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，如果员工违反劳动合同或者公司规章制度，雇主有权在没有经济补偿的情况下解雇员工。此外，如果员工自愿辞职，雇主通常不需要支付经济补偿金。
（1）关于经济补偿金的发放方式，根据员工在本企业的服务年限，每满一年则需向其发放一个月的基本薪酬； （2）对于已工作半年至不足一整年的员工，将参考一整年来处理和评估；（3）若员工工作时间未达半年，我们将依规定支付给予半个月的基本薪酬作为经济补偿金； （4）在此过程中，经济补偿金将依照员工所应获得的每月薪酬来计算及发放，具体方法为参照员工劳动合同解除前12个月的平均标准工资。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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