刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况： 1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿； 2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。
未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
我国《劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
遣散和辞退补偿不一定一样，它们在法律上有所区别，具体补偿标准取决于具体情况。 遣散：通常指因公司经营不善、破产、重组等原因，导致公司需要解散并解除员工劳动合同的情况。在这种情况下，员工通常会获得一定的经济补偿，补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 辞退：指用人单位因员工个人原因（如严重违反劳动纪律、不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同的行为。在合法辞退的情况下，用人单位也应当支付经济补偿金，补偿标准同样通常是按员工在本单位工作的年限计算。 然而，如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
在正式离职之前或者是在完成离职手续之后皆可进行相关的劳动仲裁申请程序，但务必确保申请所需的时效期限仍处于有效期之内。 根据我国相关法律法规，劳动争议方面的申诉请求的法定时效期限定为一年，这个期限是从当事人明确知晓或理应知晓自身权益可能遭受损害之日开始算起。
1、试用期没签合同被辞退是否有补偿需要根据实际情况来定。 2、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
工地辞退职工，属于无过失性辞退的有经济补偿。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的几种情形。
公司派遣出差不会在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。原因在于若用人单位无合法的理由地解雇员工，便应对其进行相应的经济偿付。如与用人单位就此事未能达成共识，劳动者可考虑向劳动监管部门进行投诉反映，或者提交劳动仲裁申请来解决问题。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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