试用期被辞有没有赔偿就要看实际的情况，如果是存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。
合同期满辞退员工不需要给予补偿。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国法律相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。
到了退休年龄公司可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。
拒不配合疫情防控，隔离14天公司却不知道，遭解雇后起诉公司，近日，广州市天河区人民法院公开了详细的案情。
近日，杭州女子小朱刚入职不久便怀孕，被辞退后向法院提起诉讼。在举证中，涉事公司列举了小朱种种问题，包括旷工、失职、欺诈等，但法院认为该公司申诉理由不充分，最终判决企业支付给小朱经济赔偿20万元。
根据规定解除劳动关系的，也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一旦怀孕就被变相降薪、辞退，休完产假发现被调离重要岗位……记者从全国人大常委会法工委获悉，《妇女权益保障法修订草案》一审稿共收到逾42万条公众意见，其中，完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益等方面的意见较为集中。
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
试用期不可以随时辞退，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动者。
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