若用人单位无正当理由辞退其员工，应当向员工支付补偿金；而且补偿金通常是经济补偿金的两倍。 根据我国《劳动合同法》第八十七条明确指出，当用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同时，必须依照该法第四十七条中规定的经济补偿标准的双倍，向劳动者提供赔偿金。 在以下几种情形中，用人单位无需提前通知即可直接解除劳动合同： （1）在试用期期间被证实未能满足聘用要求的； （2）严重违反公司的劳动纪律及规章制度的行为； （3）因严重失职、谋取私利以及给用人单位带来重大损失的行为； （4）已被依法判定承担刑事责任的。
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是硬性规定，不可违反。 如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定； 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退孕妇应当按照以下标准赔偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.
员工不做事被辞退属于过失性辞退，不能要经济补偿金或者赔偿金。员工被过失性辞退的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。 如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。
无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。 如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的，具体情况结合实际而定。
在此期间，公司通常无法在一岁以下的哺乳类婴儿哺乳期间辞退该员工，但是员工如有特殊过错情况的，那么可视为例外。 依据我国相关法律条款，劳动协议当事人和用人单位不能随意解除或解除已签订的劳动合同，除非在任何下列情况中的任一种出现： 首先是从事涉及职业病危害作业的劳动者尚未完成离职前的职业健康检查，或者在接受诊断或者进行医学观察过程中的疑似职业病患者； 其次是在本单位曾患有职业病或者因为工伤导致失去或部分丧失劳动能力； 再次是在规定的医疗期限内受病痛困扰或非工伤伤害； 最后是妇女职工在孕期、产期以及哺乳期间。
公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
过了试用期被辞退如果是因为存在《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退的，没有经济补偿；如果是存在《劳动合同法》第40条规定的情形，无过失性辞退的则有经济补偿。
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