哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。哺乳期辞退济补偿金的
【法律意见】员工在试用期被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书，离职证明等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决在协商解决过程中，应当注意获取由
依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解
工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
因为是辞退，那么用人单位的辞退行为属于违法行为，按《劳动合同法》的规定要支付二倍经济金的赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
工厂主动辞退员工需提供经济补偿。经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在
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