法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同
孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。孕妇被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在
孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。孕妇被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动
公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。《劳动合同法
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者劳动者无过错，用人单位违法解除的，则需要按劳动者在本单位工作年限支付劳动者经济补偿金，即每满一年支付一个月。。根据《中华
老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳
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