一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
一般情况下，辞退无固定期限员工是以员工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
职工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司可以将其开除，所以当职工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
在通常情况下，用人单位是不得对孕妇进行解聘的。 此外，若劳动者提出希望继续执行原劳动合同，用人单位则有义务予以履行。 即便如此，如若用人单位未经法定程序擅自对正在怀孕的女员工进行解聘，那么他们将承担必须向该员工支付相应赔偿金的法律责任。 此种情况下的赔偿标准为： 若劳动者在用人单位内已经服务满了一整年，那么他们有权获得相当于两个月薪资的经济赔偿。
员工被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行；无过失性辞退的，用人单位不用支付赔偿金，支付经济补偿金。
目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。 但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。 依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。
1、企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资； 2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工； 3、如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
关于试用期被辞退：单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能胜任此工作为由辞退职工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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