职工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与职工约定的工作范围或工作量的，职工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。
公司职工职务侵占违法。 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，当然是违法的。 1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。 2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。 3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。
若本公司雇员存在索取与接受贿赂行为且一旦构成违法犯规，必将面临严厉的法律制裁。 具体而言，根据所涉金额及情节轻重将面临以下多种情况： 1）数值较大幅度的受贿行为： 此类情况将会被判定为三年以下有期徒刑或拘役，同时附以罚金处罚； 2）涉案数额庞大或者情节较为严峻的： 将面临三年到十年间的有期徒刑以及相应罚金的惩罚； 3）受贿金额达到骇人听闻程度或者具有其他极度恶劣情节的： 将会面临长达十年内甚至更久的有期徒刑和至少同样分量的罚金处罚。 值得注意的是，“非国家工作人员受贿罪”的诉讼门槛设立在六万元人民币以上，这也意味着当涉及金额达到这个额度时便符合了此罪行的量刑标准—即处于较大范畴的行为。
用人单位违法终止劳动合同的情形有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同的； 3.女性职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的； 4.患病或者工伤在医疗期内解除劳动合同的； 5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年解除劳动合同的。
可以到本院纪检部门、上级法院、纪委或者纪检监察机关进行举报。 在投诉之前，首先需要分清法官是属于主观故意违法办案还是客观办案。上述的法官明显违法办案，是指主观上故意违法办案的情况。 但因法官对案件事实、证据及法律理解不同而造成的错案，不属于违法办案。
1、不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。 2、员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。
未经批准种植桉树是违法的。法律规定，森林、林木、林地的所有者和使用者应当依法保护和合理利用森林、林木、林地，不得非法改变林地用途和毁坏森林、林木、林地。任何单位和个人不得通过山炼或者常年造林，种植不利于保护水资源的桉树。
倘若涉及通过发送博彩短信的方式进行诈骗行为，且短信数量超过五千条，依据相关法律法规的规定，应以诈骗罪未遂论处，但是诈骗案件的立案起点却是达到了人民币三千元以上。 此外，若以“帮信罪”即帮助信息网络犯罪活动罪追究责任，其立案标准如下： （1）为三个或以上不同对象提供援助； （2）提供支付结算金额达到二十万元以上； （3）涉案违法所得达到一万元以上； （4）两年内曾因非法利用信息网络、辅助进行信息网络犯罪活动或者对计算机信息系统安全造成威胁等受到行政处罚，但随后再次协助他人开展此类犯罪活动； （5）受助者所实施的犯罪行为给社会带来了极其严重的后果。
买卖票据不违法。根据相关法律规定，票据，是指汇票、本票和支票。票据的签发、取得和转让，应当遵循诚实信用的原则，具有真实的交易关系和债权债务关系。因此，票据可以进行转让，只不过在转让过程中应当遵守诚实信用原则。
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