违法占地可能会坐牢，如果行为人违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，构成非法占用农用地罪，应当处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
机动车驾驶证代扣分的行为是治安违法行为，属于提供虚假证言。 提供虚假证言的行为包括代他人受过，承认他人实施的违法行为为自己所为，顶替他人接受处罚，影响公安机关依法办案的行为。 提供虚假证言，影响行政执法机关依法办案的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。 代替实际驾驶人记分处理的，就是提供虚假证言，处5日至10日拘留，200至500罚款。
在微信群里骂人虽然不是啥大事，但其实也是违法行为哦，这可能会导致你遭受治安处罚。而且，如果你骂人的程度严重到一定程度，那可能会上升到犯罪层面，得为你的行为负责，比如要付出民事责任甚至道义责任。所以千万别小看这看似平常的骂人行为，要知道有些东西可不是随随便便就能触犯的。 所谓“情节严重”通常是行为方式极其恶劣，造成的影响非常严重的状况。举几个例子，例如因为你当众骂人家从而导致受害者精神分裂甚至为此走上绝路；又比如说，你接连不断地辱骂别人，使得他们的人格尊严和声誉受到了极大的伤害。这些都是常见的情节严重现象。
笑气是违法的。但是暂时没有法律专门针对笑气，只能根据治安管理法来处罚。 一、笑气一般指一氧化二氮。一氧化二氮，又称笑气，是一种无机物，是一种危险化学品，呈无色有甜味气体，是一种氧化剂，在一定条件下能支持燃烧，但在室温下稳定，有轻微麻醉作用，并能致人发笑。 二、根据《治安管理处罚法》规定，违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。
用人单位不签劳动合同是违法行为。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不签劳动合同劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、用人单位不签劳动合同劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解
私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为，但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的，是违法的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司违法的，其法律后果由法人承受，公司犯罪的，对公司判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 一、单位犯罪必须具备以下条件： 1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。 2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。 3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。 二、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
通常情况下，个人违法犯罪对于父母、子女、兄弟姐妹等亲属不会产生影响。但是，在某些特殊情况下，个人违法犯罪会影响亲属，当然这种影响是根据特殊行业、工种的需要。 一、考警校政审不合格 根据《公安普通高等学校招生工作暂行办法》《公安院校招生政审工作暂行规定》的相关规定，以下两种情况之一为政审不合格： 1、直系亲属和关系密切的旁系亲属中有被处死刑或者因危害国家安全罪被判刑，或者因其他犯罪正在服刑的”； 2、直系亲属和关系密切的旁系亲属中有正在被政法机关侦查、控制的犯罪嫌疑人的。 二、征兵政审不合格 根据《征兵工作条例》《征兵政治审查工作规定》的相关规定，以下情况之一为政审不合格： 1、家庭主要成员、直
1、非法房屋强拆的维权方式有行政复议和行政诉讼两种，其中的重点就是在于对强拆行为的认定。 2、按照拆迁程序规定，是被拆迁人在公告期限内既没有提出行政复议和行政诉讼，又在一定期限内不搬迁的，拆迁部门向人民法院申请强制执行后，由法院实施强制拆迁。 如在房屋强拆时不符合该程序，即可认定为非法强拆房屋。在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。 在遭受侵害时立即报警求助。在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼。 维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。 但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。 但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。 因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至超过8小时是可以的。 3、单位强迫或者变相强迫劳动者加班的，是违法的。 关于加班： 用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。 只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位安排加班后还必须按规定支付加班费： （一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
