这种行为显然构成违法。
倘若用人单位未能按照承诺准时发放薪资及提供相关工资明细,员工们可选择前往劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向劳
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-04-12 13:41
2022-08-12 10:19
公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人单位不出具应当承担不利后果。
2022-04-12 13:45
2024-12-31 15:32
学校不发在编教师绩效工资违法,在编教师可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报。学校不发其他签订劳动合同教职工的绩效工资,如果劳动合同有约定应当发放而未发放额,不合法,其他劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2022-08-12 09:51
一般来说,婚假不发绩效工资并不违法。
婚假期间,如果单位发放劳动者的工资,那么就属于合法的,因为这是国家法律法规规定,是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况,因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩,一般请假之后当天绩效肯定是没有的,所以用人单位如果不发放绩效也没有关系,并不属于违法现象,另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资,这种情况就属于违法现象,建议大家可以使用法律武器维护自己权利,不过要提供有力证据,比如劳动合同。