高利贷属于违法行为，但不构成犯罪。
只签订试用合同违法。 劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
为了娱乐的打麻将，如果不涉及钱财的；或者是亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将，但不以营利为目的的，是不违法的。 如果以营利为目的打麻将的，则构成赌博，是违法的，受到治安处罚，甚至会构成犯罪。
以停工方式表达诉求不违法，但至于合不合理要根据具体情况、合同约定等进行判断。 擅自停工不一定是明智之举，有时候还会得不偿失，因不合理停工给对方造成损失的，不排除会被追究停工损失的责任，所以能协商的尽量通过协商方式解决，不能协商的那就直接起诉。
根据法律规定，代办转保在具有相应的授权委托程序的前提下，其操作并不涉及任何违法违规行为。然而值得注意的是，退保过程中，需由投保人携带本人的有效身份证明文件前往保险公司进行申请处理，但在特殊情况下，也允许授权第三方代表进行相关业务处理，保险公司会对相关信息进行严格核实。若未经投保人的明确授权，而擅自参与或协助办理退保事宜，则不仅该退保行为将被视为无效，同时还可能面临民事赔偿等方面的法律责任。
下列行为，属于违法分包： （一）分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的； （二）施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
1、工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第五条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
政府违法征地时农民可以通过行政复议或者行政诉讼的方式解决。 行政诉讼一审流程如下： 1、原告起诉，法院立案； 2、审理前准备：向被告送达起诉状副本；向原告送达收到的答辩状副本；通知当事人和诉讼参与人开庭时间、地点； 3、开庭审理：按原告、被告、第三人的顺序陈述行政争议；举证质证；辩论；当事人最后陈述等； 4、当庭判决或择日宣判，并向各方当事人送达判决文书。 非法征地的类型有： （一）未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的； （二）农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的； （三）超过批准的数量占用土地的； （四）依法收回非法批准、使用的土地，有关当事人拒不归还的； （五）依法收回国有土地使用权，当事人拒不交出土地的； （六）临时使用土地期满，拒不归还土地的； （七）不按照批准的用途使用土地的； （八）不按照批准的用地位置和范围占用土地的； （九）在土地利用总体规划确定的禁止开垦区内进行开垦，经责令限期改正，逾期不改正的； （十）在临时使用的土地上修建永久性建筑物、构筑物的； （十一）在土地利用总体规划制定前已建的不符合土地利用总体规划确定的用途的建筑物、构筑物，重建、扩建的。
活泥鳅钓鱼不一定违法。使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，是违法的。
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