1、认定是违章建筑，无权主张拆迁补偿。 2、不予补偿的“违章（法）建筑”是指依照法律规定应当无偿拆除的建筑，而不能以是否具有产权证或者批准文件作为判断是否是违章（法）建筑的唯一标准。没有相关的产权证明很多时候是因为社会历史遗留原因造成的，并不是产权人主观之过。
公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
违法营运的处罚：非法营运由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
非法买卖土地罪最高刑期为处三年以上七年以下有期徒刑，所以非法买卖土地罪的追诉时效为十年。 我国《刑法》规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
吸毒属于违法行为，根据治安管理处罚法的规定，吸食、注射毒品的处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。
帮别人要债一般情况是不违法的，但是如果要债的方式涉嫌违法犯罪，如恐吓和威胁对方、持械故意伤害他人、非法拘禁他人等的，那么是违法的，构成犯罪的，要面临刑事处罚
若用人单位在员工完成特定工作内容后，未能依法提供相应的加班薪酬补偿，属于违反劳动法相关规定的行为。 依据国家及地方法律法规的规定，用人单位应根据下列公式来精算并向员工支付合理的加班薪酬： 在工作日加班的，其薪酬应为员工每月的基本工资除以全年每月的均等计时薪酬日数再乘以150%，最后得出的结果即是员工相应的加班薪酬。 如在周末或公众假期加班时，其对应的薪酬则应是基本工资除以同等计薪期内所有月份的均值，再乘以200%作为加班薪酬补发给员工。 特别需要注意的是，在法定节假日加班的话，此时的津贴报酬应该等于基本工资除以同样的均等计量周期内所有月份的总和，最后乘法以300%之后，得出的就是员工在此类期间
加班加点不给加班费肯定违法。 我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，违法分包为法律所禁止，而建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包属合法行为。 由于建设工程项目转包是法律绝对禁止的，因此存在转包情形的建设施工合同无效。 但存在违法分包情形并不直接导致建设施工合同无效。
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 3、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
