约定的违约金数额可以调整，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 根据法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定： 1、逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
单位可要求劳动者承担违约金的情形如下： 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。
违约金的设立可以使当事人预知不履行的后果。在合同订立以后，当事人对违约可能造成的损失及承担的责任的范围，均能事先了解，而当事人为避免承担支付违约金的责任，就必须正确履行合同。
法律没有明文规定违约金的具体限额，但是如果违约金过高，当事人是有权提出适当减少违约金的请求。
违约金与解除合同可以并存。违约金具有约定性，它以主合同的存在为必要条件，当主合同不成立、无效或被撤销时，违约金条款就不能生效。
违约金与解除合同可以并存，违约金具有约定性，它以主合同的存在为必要条件，当主合同不成立、无效或被撤销时，违约金条款就不能生效。
劳动者提前通知解除劳动合同，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。 根据法律规定，在劳动合同未到期前劳动者辞职应当提前30日通知用人单位。
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