合同没到期员工辞职一般不需要赔偿违约金，除非事先约定好了服务期。 服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。 服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要包括三个部分： 一为服务期限； 二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇； 三为劳动者违约应承担的违约责任。
辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。保密协议不影响辞职。
不可以。信用卡超期未还款就会产生利息，长时间不还款就会造成逾期那么银行有权收取违约金。违约金是对用户为及时还款的一种惩罚措施，即使逾期后马上还款也是不会退还违约金的。 如果逾期是由于失业、疾病等不可抗力因素导致且在还款期前主动向银行说明情况表示无恶意逾期并申请延期还款，上述情况下信用卡让产生违约金，那么持卡人可以向银行提出退回申请。
劳务派遣中的劳动者不干了，违反服务期约定或者竞业限制的需要支付违约金，其他情形不得约定由劳动者支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金法律为作限制，由用人单位和劳动者约定确定。
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
劳动者在入职的时候有跟单位签订竞业限制协议，后来离职时单位也要求劳动者承担竞业限制协议里面的责任。关于承担违约金后是否可以解除竞业限制则不一定。承担违约金有可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是要解除竞业限制协议。根据约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同能约定违约金的情形有哪些？（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 综上所述，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，可以约定违约金也可以不约定违约金，但是对于劳动者而言，用人单位要求劳动者承担违约责任支付违约金时，只有法律规定的违反服务期限和竞业限制两种情形才可以约定违约金，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 劳动合同规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。
公司开除员工，是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。
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