在普通劳动合同中，若未涉及专项培训服务期或竞业限制条款，进厂未干满合同期且按规定提前通知离职的，一般无需支付违约金。若有特殊约定（如服务期），则需按法律规定承担有限违约金。
由于承包人违约的状态一直在持续，究竟承包人违约多少天，发包人要等到工程实际竣工时才能计算出来，故诉讼时效的起算点应从工程实际竣工之日开始，而不是从双方合同约定的竣工日期开始计算。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
网贷违约金不超过法律规定的需要偿还。 网贷违约金加利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过了的超过部分不需要返还，不超过的，则需要返还。
退房违约金购房合同中写明的，按合同计算；未约定的，通常情况下，按照法定的总房价价值金额的20%，进行赔偿，造成的损害比较大时，违约金可以适当上浮，达到主合同实际损失的30%，具体数额可以根据合同中的约定进行计算。
劳动合同期限未满辞职，如果合同中有约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，当事约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。通常劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
《民法典》规定合同纠纷的违约金是有上限的，但是没有规定具体的数字，要求不得过分超过违约所造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。只规定了合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
竞业限制一定要支付违约金。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
离婚协议书中约定的违约金原则上具有法律效力，但需满足合法性、合理性要件，且不得违反法律强制性规定。若违约金数额明显过高或过低，当事人可请求法院调整。
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