企业退休工资的计算是： 基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%； 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数； 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数； 过渡性调节金以当地现行标准为基数。
工龄满35年如果到达退休年龄的话可以申请退休。 一、申请退休具体办理流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报 3、企业、就业局向当地人社部门申报 4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。 二、根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
到退休的当月还要交社保，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。 一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法
退休人员的劳动关系解除，劳动合同终止。根据劳动合同法规定，凡是达到开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
从事井下作业、高空作业、以及在高温环境下进行工作等，以及需承担极度繁重的体力劳动或是对身体健康造成严重危害的工作岗位工作者（简称特殊工种人员），其法定退休年龄规定为男性年满55岁，女性年满45岁。 若因为疾病或者意外伤害导致因伤无法继续从事劳动，经过正规医院开具相关证明，并且经过劳动鉴定委员会科学的认定，确认为完全丧失劳动能力者，在此情况下，该类人员的法定退休年龄则为男性年满50岁，女性年满45岁。
在您为即将到来的退休生活做准备之时，我们特地为您梳理了以下办理退休手续所需的相关材料： 首先，请您携带好自己的有效身份证件以及工作职业证明前往当地社保管理中心进行预约，以确保顺利办理退休审核手续。 其次，当审核通过之后，您还需亲自前往人力资源和社会保障局设立的窗口，办理退休审批手续。 届时，相关工作人员将会对您提交的申请加以仔细审查，一旦确认符合审批要求，便会尽快将您的相关身份信息录入系统，并告知您缴纳相应费用的事项。 待您成功缴纳全部费用后，还需在下一步中，去指定的银行办理养老金代发的借记卡。 最后，温馨提示您在办理退休手续登记完毕后，社保局相关人员会提前通知您规定时间内领取基本养老金待遇计
根据我国相关法律法规规定，中国企业员工法定退休年龄应遵循如下标准：男性需在达到60周岁时方可办理离职手续；女性员工中，普通工人需年满50周岁，管理人员需年满55周岁方能获得批准。 对于那些需要进行井下作业、高空作业、高温环境下工作、或承担过度繁重体力劳动等对身体健康有害的职业（通常称之为“特殊工种”）的员工而言，其退休年龄则应相应地推迟至男性55周岁，女性45周岁。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
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