社保部门对于退休员工档案进行核实的流程大致分为以下几步： 首先，将即将接受预审的退休职工的个人档案送至所在企业的养老保险科；其次，企业的养老保险科室会对这些相关文件进行认真核实，随后将原始文件进行电子化扫描并上传到系统中，同时标注上“已经经过审核”的标识；接下来，他们会进一步比较档案中的所有信息，如果发现存在任何错误，便会立即进行修正；最后，在确认无任何问题后，将会正式为该员工办理退休手续。 为了确保全国范围内的社会保险管理工作能够高效有序地开展，国务院社会保险行政部门负责在整个中国境内全面负责社会保险的管理事务，而国务院其它相关部门也需在各自的法定职权范围内全力推进与社会保险紧密相关的各项工
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
计算退休工资其实挺简单的，就是拿你的工龄、平均工资和退休金比例来算算。这个计算还跟社会养老保险和企业职工基本养老保险有关。你交得多，领得就多，这是基本原则。社会养老保险看的是你的缴费基数和年限，工资高、交得久，退休工资就高。企业职工基本养老保险是老板和员工一起交的，你的工资和工作年限可能影响你的养老金。还有个人账户，自己多交点，退休工资也能多点。到了退休年龄，满足条件就能领养老金了，每个地方可能有点不同，但大体上都是这样。
电焊工属于特殊工种，如果符合条件，可以办理提前退休。全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
职工退休之后，现在各地档案管理的办法不同，有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管，有的依然在原单位保管，如果你想转到街道，需去劳动局办理退休人员社会化管理的申请，批复之后档案和保险关系才可转到街道。社会化管理只有自然人的企业可以申请。 维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
在劳动合同关系中，并没有自动终止这一说法。 当员工到达法定退休年龄且正式开始享有基本养老金福利时，他们可以和雇主达成共识来解除就业合同。 可是若满足以下任意条件，则劳动合同将彻底结束： 雇佣方被司法机构宣布破产；劳动者开始获得基本养老金保障；劳动者不幸离世或被人民法院宣布死亡或者宣告失踪；以及，当劳动合同的有效期到期为止。
正常退休： 男年满60周岁，女性干部55周岁、女工人50周岁。 （1）特殊工种： 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的。从事井下、高温工作累计满九年的。从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁。 （2）病退： 符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t16180-199 6）（1—4级）和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定机构确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。 机关事业单位工作人员退休年龄分别为男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。聘用人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。
与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。 即长缴多得、多缴多得。 按月领取基本养老金必须同时符合两个条件： 一是达到法定退休年龄是累计缴费满15年。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
