首先，让我们来了解一个重要的变化： 尽管社会业已废除“工龄”这一概念，代之以“缴费年限”作为新术语，但从法律层面来看，国家政策并未发生任何改变。 换句话说，缴纳30年的社会养老保险就可以依照30年的缴费年份来决定退休养老金。 值得大家注意的是，现行的法律规定，退休后所领取的养老金是由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成的（而对于那些在养老保险制度改革之前已经参加工作的人士来说，还会有过渡性养老金）。 下面，我将详细解析如何计算这些养老金额度： 第一，基础养老金的计算公式为： 基础养老金=（参保人在退休时所在省份上一年度全体在岗职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2乘以缴费年限乘以1%
60岁以上农民工可以申请工伤，但是必须有相关证明，证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时，应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动者达到退休年龄后，就可以办理退休手续，如果交纳养老保险满一定年限的，就可以领取基本的养老金，退休人员可以享受退休生活，退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定为工伤，按雇佣关系处理，一般由用工单位承担赔偿的责任。根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
关于外地户籍人士在北京办理退休的相关规定如下： 首先，必须达到法定退休年龄。 对女士而言，应在50周岁；此外，面向女士的公务员岗位退休年龄为55周岁，涉及到该类细分职业且具有干部职位的人士还需经过人事档案的严格审查。 针对部分特殊工作岗位以及具有干部身份的参保者，需额外注意这方面的要求。 其次，社保帐户不可以是临时性的。 男性须在50周岁之后，而女性须在40周岁之后才可开始在北京缴纳社保。 换句话说，男女双方都应该在满足上述年龄要求之前就在北京完成了社会保险的注册登记。 再者，在达到退休年龄之前，所累积的社会保险缴纳年限需超过15年，同时其中有至少10年是在北京地区完成的。 最后，需要有用人单
企业职工的退休金是根据基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金的总和来算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金则=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。
1.男性达到60岁，女性达到50岁，并已连续负责任地在同一单位工作满10年； 2.在矿井底下、高空操作、高温环境、执行特别繁重而有害身心健康的工作，男性年龄超过55岁，女性年龄超过45岁，且已经连续负责任地在同一单位工作满10年； 在这种情况下，该项规定同样适用于他们在工作环境和工人相同的基础管理岗位上的同事； 3.无论男性还是女性，只要达到50岁或45岁，且已经有连续10年的从事相关工作经验，同时被医院出具证明，并且经过劳动鉴定委员会确定其完全失去了劳动能力即可； 4.由于这些原因导致的劳动能力丧失，可出具医院证明，待经由劳动鉴定委员会确认后，即可按照相关流程办理退休手续。
根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
根据国家相关规定，员工的退休金计算方法是以其在退休前的工资水平为基础。 具体来说，公务人员的退休金，是按照他们退休前职位工资和职等工资总和的一定比例发放的； 值得注意的是，如果员工的工作年限达到了35年，那么他们的退休金将按照90%的比例来计算。 对于事业单位的工作人员而言，他们的退休金则是基于他们退休前岗位工资以及薪级工资总和的特定比例来计算的。 所以，退休金的多寡，将取决于每个员工的工作时间长度以及他们在退休前所拥有的薪级工资水平。 简言之，工作越久、薪资水平越高的老员工，所能获得的退休金也就相对较高。
到了退休的年龄但档案被写错了的处理方法是：最早记载时间的年与身份证上记载同年的，按照身份证上记载的月份认定。最早记载时间的年与身份证上记载不同年的，按照档案记载最早的年度执行，月份按照同年12月执行，档案年龄是确认退休年龄的重要依据。最早记载年月涂改的，按照第二早的记载按照前两条进行认定。超过三次涂改，需要进行公证或者司法鉴定。当前法定退休年龄为男60周岁，女55周岁（干部）或50周岁（工人）。
女性职工55岁退休新政：根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位。
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