劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
供电人中断供电时不通知给用电人造成损失的，供电人应当承担赔偿责任，双方有约定的按照约定，没有约定的，按照实际损失进行赔偿。 【法律依据】 《合同法》第一百八十条规定，供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人。未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。
对应订劳动合同未订合同形成事实劳动关系的，单位只要提前一个月通知就可终止,只不过要根据未订合同的期限支付劳动者经济补偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
债权转让必须通知债务人。《合同法》对债权转让的生效要件采取了通知主义，即债权人转让债权不必征得债务人同意，但是必须将债权转让的事实及时通知债务人，债务人收到债权转让通知后，债权转让就发生法律效力。 【法律依据】 《合同法》第五十条，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
合同期满不续签，一般提前一个月通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
一般来说是15天，申请强制执行后，执行局会送达受理执行案件通知书，之后，就看法院的执行情况再行通知。区分以下情况处理： 1、如果法院执行到财产，会告知其前去领取。 2、如果法院没有查到财产，会要求申请人提供被执行人的财产线索。 3、法院查不到财产，申请人也无法提供被执行人的财产线索的，法院会终结本次执行程序。等发现被执行人财产时，再恢复执行。 《民事诉讼法》第二百二十四
债权转让应当通知债务人才会发生效力，债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销但经受让人同意的除外。 【法律依据】根据《合同法》第十八条，债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销但经受让人同意的除外。
未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六
能打电话自首、电话通知到案是自首。犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案，或者先以信电投案的，应当视为自动投案。 【法律依据】 《刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，
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