《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确
订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代
集体合同终止的条件如下：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对
集体合同需要审查的内容有：根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主
集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。【法律依据】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以
依法成立的集体土地房屋买卖合同有效。合同生效要件为：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。我国《合同法》规定
1、根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人
认定房屋租赁合同的法律效力，主要应从以下几个方面来判定:1、审查合同的主体是否适格，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件，如是否为无民事行为能力人，或
根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和
1、确定集体协商代表集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。3
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