（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、若故意实施侵害他人人身权益行为，并致使受害者受伤部位达到骨折程度，且经评估后确定为轻伤及其以上程度的，则应被判定为涉嫌构成故意伤害罪行，须为此承担相应的刑事法律责任。 二、若非前述情况出现，即即便造成了受害方有骨折症状，但经全面鉴定评判后无法认定其具备达到轻伤以上标准的伤情，那么便不能将此类行为视作犯罪行为，亦无需承受刑事责任及相关惩罚措施。
依据受害者在事故发生前十二个月所获得工资的平均值发放工伤基金据以计算的薪酬标准，而此项基金因数额差异而产生的债务负担将有用人单位全权负责赔偿。 倘若不幸遭受工伤，为了维护自身权益，首先建议您依照正规程序向所在的用人单位所在地的社会保险管理局呈交工伤认定申请，待医疗康复期结束之后再申请进行法医学上的损伤等级评定，依据评定结果为参考，委托专业律师为您提供法律援助，通过法律途径追讨应有的工伤待遇。 在此过程中，无论在工伤应急处理阶段还是病人康复期间，病员的薪酬待遇均会正常发放，并且住院期间所需的日常生活费用按照每天70元的标准予以补偿。 假如最终被确认为残疾，劳动合同关系维持期间，您可能会收到一笔一次性的伤残补助款；而当劳动关系终止时，您也有资格获得医疗补偿和就业扶助。
一般情况下骨折会按照十级伤残进行赔偿。如赔付七个月本人工资作为一次性伤残补助金，还会赔付其他因工伤造成的损失或者必要支出。如果出现因此解除或终止劳动关系的，还需要赔付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。
1、工伤骨折赔偿多少钱，应向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 2、工伤骨折一般赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。一般来说七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定。 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 4、其他的费用也是各自的标准。
看情况： 一、单纯单根肋骨线性骨折，而且没有骨折并发症的，鉴定为轻微伤； 二、肋骨两处骨折或者一柱骨折伴有血袭胸或者广泛皮下气胸肿等并发症的，可以鉴定为轻伤。 如果是故意的行为导致左第七根肋骨骨折，可能会构成故意伤害罪，会受到刑事处罚。
1、雇佣关系手指骨折的，雇员向人民法院主张人身损害赔偿的，起诉的时效是三年，从知道权利被侵犯时开始计算。 2、雇佣员工遭受损害的赔偿方式： （1）如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由实际用人单位负担赔偿。 （2）、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求实际用人单位进行赔偿。 （3）实际用人单位在赔偿了员工后可以向实际造成员工损害的第三人追偿。
上班时摔骨折，如果是自己走路摔成骨折不能算是工伤。如果是在工作期间、工作场所中因工作原因摔倒或在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折的，能认定为工伤。 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 1.在上下班途中； 2.受到伤害的原因是发生了交通事故； 3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
1、依据我国工伤条例的规定，工伤伤残一共分为十级，所以工伤骨折算几级伤残要以鉴定结果为准，做伤残鉴定确定几级伤残。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
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