程济春律师
山东-济南 山东七品律师事务所
在水果店工作一个多月 没签劳动合同 提前半个月说离职不给走 还说要扣我工资
首先，针对您未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以向用人单位提出要求签订，或者向劳动监察部门投诉。法规 其次，关于您提前半个月说离职但不被允许的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，您仅工作一个多月，且已经提前半个月通知用人单位，虽然未达到法定的提前三十日通知的要求，但考虑到您的工作时间和提前通知的实际情况，用人单位应当与您协商解决离职事宜，而不是简单地拒绝您的离职请求。法规 最后，关于用人单位说要扣您工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为您未提前三十日通知离职而扣发您的工资，这是不合法的。您可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
我想离婚，但男方过于偏激，家暴，还扬言说查询到开房记录
针对您想离婚但男方过于偏激、家暴，并扬言查询到开房记录的情况，以下是我为您提供的建议： 首先，您有权提出离婚，并且由于男方存在家暴行为，这可以作为离婚的一个重要理由。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，如果夫妻一方实施家庭暴力，调解无效的，人民法院应当准予离婚。法规 其次，关于准备起诉离婚的材料，您需要收集能够证明男方存在家暴行为的证据。这些证据可以包括： 当事人的陈述：您可以向法院详细陈述男方家暴的具体情况，包括时间、地点、方式等。 书证：如男方写下的保证书、承诺书等，证明其承认家暴行为。 物证：如家暴现场留下的痕迹、物品等。 视听资料：如家暴现场的录音、录像等。 电子数据：如男方发送的威胁、恐吓信息等。 证人证言：如邻居、朋友等目击者的证言。 鉴定意见：如医院出具的伤情鉴定意见等。 公安机关出警记录、告诫书：这些也是证明家暴行为的重要证据。法规 此外，如果男方扬言查询到开房记录，并试图以此作为威胁或攻击您的手段，您可以考虑以下几点： 保持冷静：不要被男方的威胁所吓倒，保持冷静和理智。 收集证据：如果男方确实掌握了某些信息，您可以考虑收集相关证据，以证明自己的清白或解释相关情况。 寻求法律帮助：如果男方的行为已经构成侵犯您的隐私权或名誉权等，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。 最后，我建议您在准备起诉离婚的材料时，尽量收集全面、客观的证据，以证明男方的家暴行为以及您的离婚诉求是合理合法的
如果离婚，有两个男孩会怎么判
首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。对于已满两周岁的子女，如果父母双方对抚养问题协议不成，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果子女已满八周岁，法院还会尊重其真实意愿。法规 在您的情况下，由于有两个男孩，法院在判决抚养权时会考虑多个因素，包括但不限于： 孩子的年龄：如果两个孩子都小于两周岁，原则上应由母亲抚养。如果两个孩子中一个小于两周岁，一个大于两周岁，那么小于两周岁的孩子原则上由母亲抚养，而大于两周岁的孩子则根据父母的具体情况和孩子的最佳利益来判决。 父母的抚养能力和条件：法院会评估父母双方的抚养能力、经济条件、生活环境等因素，以确定哪一方更适合抚养孩子。 孩子的意愿和感受：如果孩子已满八周岁，法院会尊重他们的真实意愿，并考虑他们的感受和需要。 父母的协商情况：如果父母双方能够就孩子的抚养问题达成一致意见，法院通常会尊重双方的协议。 综合考虑以上因素，法院可能会作出以下判决之一： 一方抚养两个孩子：如果一方有足够的抚养能力和条件，且孩子与其有深厚的感情基础，法院可能会判决由这一方抚养两个孩子。 双方各抚养一个孩子：如果父母双方的抚养能力和条件相当，且孩子与双方都有深厚的感情基础，法院可能会判决双方各抚养一个孩子。 需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法院的判决也会因案而异
超过五年的转账记录算时效过了吗
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，一般情况下，超过三年的转账记录可能面临诉讼时效的问题。然而，该条同时规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，对于超过五年但未满二十年的转账记录，仍然是可以起诉的，但需要注意诉讼时效的问题。法规 同时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。这意味着，即使超过了三年的诉讼时效，你仍然可以向法院提起诉讼。但如果对方当事人提出诉讼时效抗辩，并且法院认为抗辩事由成立，那么可能会判决驳回你的诉讼请求。法规 因此，超过五年的转账记录并未完全丧失法律效力，但可能受到诉讼时效的限制
在中介公司干了两个星期，负责给各大厂区招人，在此期间招到一个人，但是公司一直没有签劳动合同，在厂里面做满相应的时间公司将得到1700的返费，公司承诺对半分，从辞职以后，公司说9.20号结工资给我，但是
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付工资和返费。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如工作记录、聊天记录、招聘记录等，以证明你与公司的劳动关系和公司的拖欠行为。法规 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益。
