郑中聚律师
河南-郑州 北京市盈科（郑州）律师事务所
在非工作时间，非工作地点员工死亡用赔偿吗
只要符合工伤保险条例第十四条、第十五条的情况，就应该认定为工伤。工作时间、工作地点、工作原因只是最基本的工伤，有很多特殊情况也是可以认定工伤的，具体情况需要具体分析。工伤很复杂，工伤认定程序很重要，建议由律师操作。
有人借我钱，打了借条，口头约定每月还利息，现在人电话空号，微信不回，人找不到，我这种情况该怎么办
1、想办法找到这个人（借条上的欠款人）的身份证号或身份证复印件 2、委托律师起诉。律师会帮助您梳理证据、固定证据的，等固定完证据后，您就可以起诉到法院了，然后法院会依据证据，依法判决的。 特别说明： 提供了借款人的身份信息后，不用担心被告无法通知的问题，因为按照借款人的地址法院邮寄起诉状后，如果不能送达借款人的，法院可以公告送达，公告期满，法院按期开庭，开庭后将依法判决。
公司为了效益，不按国家规定为员工缴纳社保，欺骗员工不懂法律，而是与员工签订了补偿协议，请问公司与员工签订的补偿社保协议是真的具有法律效率吗?
社保补偿协议，违反了社会保险法的规定的用人单位缴纳社会保险的强制性规定。社保不依法缴纳，不仅严重损害了国家社会保障制度，也使员工不能享受本来能够依法享受的社会保险待遇。综上，社保协议无效。
欠钱不还没有证据 怎么办呢
欠钱没有证据的话，可以委托律师帮你去收集相关的证据。您委托律师后，律师将根据您提供的线索，律师尽可能通过证据还原借款之前、借款之后的整个过程。尤其是你整个借款时间是怎么出借的？ 你的钱是转账还是现金？借钱的时间谁在场，然后借钱之后对方有没有还款还款的记录？借款前后你们有没有相关的聊天记录或者通话录音等等。律师会帮你梳理以上证据，然后在这个过程中还会帮你制作一些和固定一些证据，等到所有的证据可以具备起诉的条件之后，你就可以和对方催款了，催款不成，就可以起诉了。
劳动争议诉讼。公司以违反规章制度解除劳动合同
按照劳动合同法第39条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以依照本条解除劳动者的劳动合同。 但是需要说明的一个问题是，劳动者严重违反规章制度的举证责任在用人单位，也就是说需要由用人单位进行举证。第一，单位举证证明劳动者的违规行为达到了规章制度上的严重程度；第二，公司证明规章制度对原告进行了公示告知；第三，公司的处理是合乎情理的。否则，公司就构成违法解除，会承担违法解除劳动合同的严重后果的，主要面临劳动者工作年限对应的经济补偿的2倍的赔偿，这个赔偿的数字还是比较大的。
