施晓敏律师
广东-广州 广东国道律师事务所
你好！我想问问：领导要请星期日上班，但我身体不舒服，在微信里向领导请假不批，应该怎么办？
平时休息日不上班的情况下，休息日加班可以拒绝 即便微信群没有回复你。但以下情况例外，1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。然后你加班的情况下，用人单位如果没有支付加班费或者没有调休，这些都可以申请劳动仲裁或者申请调解组织调解，但是最好你能有证据证明你加班了
船厂干活脚砸伤断了三根骨头，一根筋!现在包工头不给交付医药费!没有劳动合同，当时也没有报警
包工头如果有公司或者挂靠公司的话，先走工伤认定或者劳动仲裁，提供证据证明是劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），劳动关系认定要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如依据招工信息，平时工作安排，工作地出入证明，打卡证明，工资支付等。 如果不能被认定为劳动关系，那么只能走法院的人身损害赔偿。
您好，我在我们公司工作了七年，公司因效益不好辞退我，我可以得到赔偿吗
效益不好指的是公司已经报备工会和劳动行政部门了吗。那么依据《劳动合同法》第四十一条规定可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条一年补偿一个月，半年补偿半个月的情况支付经济补偿金。 如果这只是公司单方说辞，那么公司属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条应该支付赔偿金，赔偿金标准按照双倍经济补偿金标准支付。 如果只是在磋商阶段，即公司只是跟你沟通有这个情况，那么只要你不自己离职，公司是无权不支付工资的。 当然疫情大环境下，很多公司确实无力承担，那么他可以要求你少上班或者不上班。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。以此，你可能因为收入太低而只能离职。
我们公司没有签订劳务合同，我在公司上了6个多月，现在离职了，也是提前15天给公司报备，现在公司同意离职，但是公司现在不给发工资，应该怎么办
第一寻求当地司法所劳动所调解帮助。第二直接仲裁吧，仲裁委也会帮忙调解的。你可以拿到第二个月起未签劳动合同的双倍工资，5个月。超过半年未满一年给一个月的经济补偿金。其他更详细的需要提供证据才知道
第三方租赁，现租赁公司不打款给房东，房东要求跟换门锁，我们要怎么处理？租金我们已经支付一年了。租赁公司在国家企业信息公示系统中显示在办理营业执照注销流程，我们要怎么快速处理？
租赁合同签署的时候，有没有全套的委托手续，如果审核过委托手续没有问题，租赁合同也写明租金的支付方式，那么你有权拒绝搬离
