郭国林律师
上海-黄浦 北京市京师（上海）律师事务所
上海疫情期间被隔离，没有电脑无法办公（公司电脑是台式的，大规模隔离前就已经登记过没有电脑，怕疫情隔离后无法办公，让公司提供，一直说在采购），果然上海全市隔离，没有电脑办公，公司让请事假，不发放工资，合
公司行为不合理，不合法。疫情隔离期间工资应照发，或者双方协商按比例发放工资，但公司不可以通过强迫员工请事假来规避工资支付。此外，公司以员工长时间隔离为由辞退属于违法解除合同，员工可以要求支付赔偿金。具体操作方式，可协商解决，也可以直接申请劳动仲裁。
我是公司，员工自愿不交社保签订的有协议，另外劳动合同都有的，现因员工工作期间擅离职守要开除他的话，需要支付赔偿金吗？另外如果他劳动仲裁的话对公司这边会有什么不利的后果
如果公司规章制度中明确列明了关于“旷工辞退”的条款，可以以此辞退员工，无需支付补偿金，员工即使申请仲裁，也难获支持。此外，公司跟员工约定“不缴纳社保”的条款不合法，由此产生的仲裁对公司不利。我是上海黄浦区专职律师，可详谈并保持联系。
法定年龄到了劳务合同还没到期用人单位是否可以终止合同
到达法定退休年龄，劳动或劳务合同自动终止。
你好！刚才打错了我想咨询一下关于婚外情影响家庭正常生活的事，是为女儿咨询的
你好，具体要解决什么问题？我来帮你，可通话详谈。
【华升律所】开庭通知：瞿鸣，因你未及时处理诉前减免金额，现核定于3月21日下午3点于福田区法院开庭审理你（2022）粤0304民初49769号一案，及时到庭，若缺席出庭，视为你败诉，自行承担相应法律后
从通知文字表述来看，这不是法院通知，想必是诈骗信息，可置之不理。
