褚浩言律师
山东-济南 山东百融律师事务所
有件盗窃案当事人已经协商赔偿但是又出现重审
盗窃的数额是多少？是否涉及入室或者公共场所扒窃等加重情节？协商赔偿后是否出具了谅解书？为何引发的重审？是检察院抗诉还是上诉后发回的重审？
我租的出租房，房东是用卧室改修的厨房并且没做防水，导致厨房漏水到楼下的卧室。这种责任谁负责
按照你的描述，是房东擅自更改装修房屋的原因导致的厨房漏水，才导致楼下卧室的损失，根据相关法律规定，责任应当由房东承担，与承租人无关。如果是承租人使用房屋的原因导致楼下卧室的损失应当由承租人承担。实践中，主动权在楼下业主手里，他主张损失也多半会向房东主张，房东承担损失后，可以依据租赁合同，在有约定的情况下，看是否能找承租人。如果没有明确约定，很那要求承租人承担。
本人家庭装修，因装饰公司设计错误，造成供暖机组试机时烧毁电表。后来查实，装饰公司设计的用电总容量大于房屋原有额定用电量。因设计初期装饰公司已派专人现场勘察过，了解所有用电设备情况，所以认为是设计错误。
您双方之间是合同关系，可以主张赔偿损失、承担违约责任。 因设计错误导致损失的问题，可以主张赔偿损失或者承担违约责任：主张损失需要证明损失发生原因以及恢复所需费用确定。；主张违约责任，需要结合您双方合同中的违约条款确定。 工期延误可以依据合同约定主张违约责任。
哺乳期结束准备返岗，原来是业务主任管理催收员，返岗后公司刚我当催收，合同岗位和薪资不变是否违法，因为工作内容从管理变成催收。我是可以要求回到原岗位还是要求赔偿后辞职？
入职20天，还在试用期，因单位和合作方的原因，该店被停业，被告知辞退。试岗七天无工资，试用期没有劳动合同，没有五险。现在工资还没有发，如果发工资，应该得到多少，可以得到哪些补偿，如果该公司没有给我相应
1.试用期应当支付工资。不得低于本单位相同岗位或者劳动合同约定的工资标准的80%，并不得低于最低工资标准，济南为1910。 2.单位辞退需支付经济补偿金。因工作不满6个月，按半个月工资标准支付。 3.解决途径：先行协商，协商不成，准备入职的证据、单位辞退的证据以及在职时间工作的证据向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁
