2024-04-29 12:02

我们正常上班的工人是搞采气岗位的，突然接到电话让我们调离岗位，回去干我们之前没有干过的岗位。没经我们同意。这样合法吗？

仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1.是否基于用人单位生产经营需要； 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位； 6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

2023-11-03 08:35

你好，咨询意外伤害问题。 B老板和c老板谈好价格后将货物卖给B老板，由于物品比较重，工人A被B老板请来帮忙搬运C的物品。由于物品比较重需要吊装。c老板驾驶挖掘机用绷带吊装过程时，A工人站在吊装物品旁，

工人A如果与C符合建立劳动关系的特征（长期性、固定性、吸附性），可走工伤赔偿程序，不划分责任，金额固定。若只是临时提供劳务，需要视双方过错而定。考察c是否提供必要安全保护条件，a是否尽到谨慎、注意的义务。