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罗渭平律师，福建省上杭县人，华侨大学法学学士学位，具有政府机关和厦门重点金融企业工作经历，自2012年律师执业以来处理了大量的刑事、民事案件和非诉讼事务，同时兼任多家企业常年法律顾问。熟练掌握涉及知识产权和企业的各类法律事务，具有十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。劳动关系确认后，即可依法向人社部门申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，劳动者应尽早启动确认程序以避免超过时效。查看全文>>
上班途中出车祸算工伤吗？能同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿吗？: 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿与交通事故赔偿可依法同时主张，部分项目可兼得。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。'非本人主要责任'需以交警部门出具的交通事故责任认定书为依据。关于工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合问题，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。其中，医疗费等实际支出项目不可重复获赔，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目可与交通事故中的残疾赔偿金等项目兼得。查看全文>>
工伤私了签了协议，后来发现赔太少还能反悔吗？: 工伤私了协议如存在重大误解或显失公平，劳动者可依法请求仲裁机构或人民法院予以撤销或变更。工伤私了协议本质上属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》合同编调整。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，若协议签订时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。在司法实践中，若私了协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，法院通常会认定构成显失公平，支持劳动者撤销协议并重新按法定标准主张赔偿。劳动者需注意撤销权的行使期限为知道或应当知道撤销事由之日起1年内。建议在签订私了协议前咨询专业律师，充分评估赔偿金额是否合理。查看全文>>
厦门公司不配合工伤认定，劳动者应该怎么办？: 用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条及《工伤认定办法》相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自行申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。超过1年申请时效的，社会保险行政部门一般不予受理，劳动者可能需通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。因此，及时行动并保全证据至关重要。查看全文>>
厦门上下班途中发生交通事故，能否同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿？: 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。工伤赔偿与侵权赔偿在部分项目上可以兼得，但医疗费等实际支出项目一般不重复赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于工伤赔偿与侵权赔偿的竞合问题，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这意味着在厦门地区，劳动者可以同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿，其中一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇与侵权赔偿中的残疾赔偿金等项目可以兼得，但医疗费等实际支出性质的费用一般遵循填平原则，不予重复赔偿。劳动者应注意保留交通事故认定书、医疗票据等关键证据。查看全文>>
厦门工伤私了协议赔偿金额过低，劳动者能否撤销？: 工伤私了协议若存在显失公平或重大误解等情形，劳动者可以依法请求仲裁机构或人民法院予以撤销或变更，但需在法定期限内行使撤销权。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。工伤私了协议本质上属于民事协议，若协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，且劳动者在签订协议时对自身伤情程度、法定赔偿标准缺乏充分了解，可能构成显失公平。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销或变更该协议，并按照法定标准重新计算工伤赔偿金额。需要注意的是，撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起1年内，劳动者应及时行使权利。建议在签订任何赔偿协议前咨询专业律师，评估协议内容是否合理。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 未签订书面劳动合同的劳动者发生工伤后，可先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。需收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件。劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可依据工资银行流水、社保缴纳记录、工作群聊天记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。劳动关系确认后，即可依据《工伤保险条例》第十七条向人社部门提出工伤认定申请。需注意的是，确认劳动关系的仲裁程序会增加整体维权周期，劳动者应尽早收集和固定相关证据。查看全文>>
工伤认定申请超过一年时效怎么办？: 工伤认定申请时效为一年，但因不可抗力、用人单位原因导致延误等正当事由的，被耽误的时间可不计算在时效内。劳动者应尽可能提供时效中断或中止的证据。依据《工伤保险条例》第十七条及《工伤认定办法》相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。对于超过一年时效的情形，根据最高人民法院相关司法解释及实务裁判规则，若存在不可抗力、劳动者因伤无法行动、用人单位故意隐瞒或误导等正当事由，被耽误的时间可不计入申请时效。劳动者需提供医疗诊断证明、与用人单位沟通记录等证据材料，向人社部门说明超时效的正当理由，争取获得受理。查看全文>>
工伤私了后还能申请劳动仲裁吗？: 工伤私了协议若存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫等情形，劳动者可依法请求撤销或变更协议，再主张法定工伤赔偿待遇。依据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定，工伤私了协议本质上属于民事合同。若协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，构成显失公平的，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院请求撤销该协议。实务中，法院通常会对比协议赔偿金额与法定赔偿标准的差距程度、劳动者签订协议时的认知能力、是否存在用人单位施压等因素综合判断。协议被撤销后，劳动者可依据《工伤保险条例》重新主张包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的法定工伤赔偿待遇。查看全文>>

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