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常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，劳动者可通过工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系后申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。未签订书面劳动合同的劳动者，可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过以下证据材料证明事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的'工作证''服务证'等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表''报名表'等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。在实践中，劳动者可先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，取得确认劳动关系的仲裁裁决后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。需要注意的是，确认劳动关系的仲裁时效为一年，劳动者应及时行使权利。查看全文>>
工伤十级在重庆能赔多少钱？: 工伤十级赔偿金额因个人工资水平和解除劳动关系时间等因素而异，主要包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体金额需结合重庆市上年度职工月平均工资标准核算。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以重庆市上年度职工月平均工资为基数计算。此外，劳动者还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等项目。由于赔偿金额涉及多项计算标准和变量，建议劳动者在专业律师协助下进行精确核算，避免因信息不对称导致权益受损。查看全文>>
公司不给报工伤自己怎么申请？: 用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自行申请时需提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。需要特别注意的是，一年的申请时效属于除斥期间，一旦超过将丧失工伤保险待遇请求权。因此，劳动者在用人单位拖延不报工伤的情况下，应尽早自行申请，切勿因等待用人单位申报而错过法定时效。查看全文>>

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