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黄秋士，执业律师、2017年开始执业，擅长领域：行政诉讼、经济纠纷等。自执业以来专注于行政诉讼、合同纠纷、非诉领域法律实务钻研，担任多家行政机关单位法律顾问，在案件的办理过程中以细致、专业获得当事人的一致好评。

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订劳动合同的劳动者可通过确认事实劳动关系后申请工伤认定，需在事故发生之日起一年内提出申请。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。对于未签订书面劳动合同的情形，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、考勤记录、工友证言等证据向劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系。劳动关系确认后，劳动者可在法定时效内自行向人社部门申请工伤认定。需注意，用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。查看全文>>
温州工伤认定申请时效是多久？超过时效还能维权吗？: 用人单位应在30日内申报，劳动者自行申请时效为1年。超过工伤认定时效仍可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若超过1年时效，工伤认定申请可能不被受理，但劳动者仍可依据《民法典》侵权责任编的相关规定，通过人身损害赔偿诉讼途径向用人单位主张权利，诉讼时效为3年。查看全文>>
工伤私了协议签了还能推翻吗？: 显失公平的工伤私了协议可依法申请撤销或变更，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。工伤私了协议本质上属于民事合同，受《民法典》合同编调整。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。实践中，若私了协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，且劳动者在签订时处于急需治疗费用、不了解法定赔偿标准等弱势地位，可认定为显失公平。劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起1年内向人民法院申请撤销。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。依据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定不以书面合同为必要条件。劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。确认劳动关系后，依据《工伤保险条例》第十七条，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。黄秋士律师建议劳动者在发生工伤后及时保存相关证据，避免因证据不足导致维权困难。查看全文>>
温州工伤十级能赔多少钱？: 工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额因个人工资水平和浙江省年度标准而异。根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据《浙江省工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅发布的年度标准执行。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。黄秋士律师提醒，赔偿金额核算需结合劳动者本人工资、伤残等级及解除劳动关系时的上年度职工月平均工资等因素综合计算。查看全文>>
上下班途中受伤算不算工伤？: 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，上下班途中工伤认定需同时满足三个要件：合理时间、合理路线、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的路线。劳动者需提供交通事故责任认定书证明非本人主要责任，并通过考勤记录、路线说明等证据证明合理时间与合理路线。黄秋士律师建议在事故发生后及时报警并取得责任认定书，为后续工伤认定保留关键证据。查看全文>>

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2021-03-16 09:00