追答：

2025-02-25 07:09

第二步：与用人单位协商
1. 书面催告：向公司发出书面通知（保留邮寄或邮件记录），要求限期支付拖欠工资。
2. 协商补偿：如果协商离职，可要求结清工资并协商经济补偿（如N个月工资）。
第三步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，向公司所在地的**劳动保障监察大队**投诉：
- 拨打 12333（全国人力资源社会保障服务热线）咨询或投诉。
- 提交投诉书和证据，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。

追答：

2025-02-25 07:10

第四步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，向当地**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁：
1. 仲裁请求：
- 要求支付拖欠的工资及利息
- 因拖欠工资被迫离职，可主张**经济补偿金**（工作每满1年支付1个月工资）。
- 其他权益（如未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等）。
2. 准备材料：
- 仲裁申请书（写明诉求和事实）
- 身份证复印件、企业工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）
- 证据清单及材料（如劳动合同、工资记录等）。

追答：

2025-02-25 07:10

第五步：起诉或申请强制执行
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 若公司拒不执行生效裁决，可向法院申请强制执行。
注意事项
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，用人单位拖欠工资，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。
2. 时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心（12348热线）或工会申请免费法律帮助。
其他建议
- 避免签署对自己不利的文件（如“自愿离职协议”）。
- 如果公司存在转移财产、注销等行为，可向仲裁委或法院申请财产保全。
- 维权期间保留所有沟通记录，避免与公司发生冲突。