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2016年签的合同中规定了因甲方的岗位特点性，其工作地点具有不固定性，乙方工作区域为北京，由于工作需要甲方可以随时调整乙方的工作地点，乙方表示确认。 现因撤店，在本区还有其他5家店铺正常营业情况下还要将我调至外区工作，路程42.5公里，路程2个半小时，口头通知，没有书面通知，这样的调动合理吗？我有权拒绝吗？该怎么办？

喜*n 湖北-武汉 劳动工伤 2020-10-15 09:24 99.90

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  • 文浩律师

    文浩律师

    地区：广西-南宁 2020-10-15 12:28 回复

    你好，用人单位的行为在实质上变更了双方的劳动合同内容，你可以明确拒绝。在劳动合同中约定用人单位有随时调岗的权利，本来就对劳动者不公平。调岗应该书面通知劳动者，在离现工作地点附近还有正常营业门店的情况 下，应优先考虑将劳动者调至附近门店，现在直接调至40公里外的门店，对劳动者的正常生活造成影响且未事先与劳动者沟通，是不合适的也违反了劳动法律的规定。
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