7位律师回复

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  刘希律师

  地区：湖北-武汉 2020-10-15 13:37 回复

  调岗调薪属于劳动合同的变更，如果员工在企业的调岗调薪文件上签名予以确认，或者企业与员工就调岗调薪问题签订了劳动合同补充协议或确认书，就属于员工确认并同意企业调岗调薪的决定。企业对某一员工作出了调岗行为后，如果员工没有在第一时间提出异议，且按照企业的要求到新的岗位工作（相应领取新的工资薪酬），并已实际履行新的劳动关系有较长一段时间，此时员工再提出异议，认为企业非法调岗，法院会认为员工已经口头或用行为默认同意了企业的调岗决定。如果调岗不合理，建议你提供书面形式提出异议拒绝调岗。
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  王光耀律师

  地区：湖北-武汉 2020-10-15 09:30 回复

  可以拒绝，一定要求公司出具书面通知，在没有书面通知得情况下不上班，会被认定为旷工，没有合理理由，也是不能随着调岗的
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  张奕律师

  地区：湖北-武汉 2020-10-15 09:55 回复

  鉴于你们签订的合同中约定了甲方可以随时调整乙方的工作地点，乙方表示确认，现在甲方按照合同的约定调整你的工作地点，没有违约，你应该服从甲方的安排，如果你认为甲方安排的工作地点离你家较远，你可以跟甲方协商要求安排距你家近一点的店子上班，现甲方口头通知你，还有协商的余地，协商好工作地点后，要甲方以书面形式通知你。
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  李安国律师

  地区：上海-浦东 2020-10-15 09:58 回复

  这样的调动不合理。你完全可以拒绝公司的这样做法。公司这样的调动实际上是在变更你们之间的劳动合同，增加了你的上班成本，损害了你的合法权益。你可以要求公司出具书面的撤岗调岗通知，收到通知后，你也可以以书面的形式向公司表明你拒绝接受的意思，然后保留好这些证据材料。以备将来维权时用。
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  熊敏律师

  地区：四川-成都 2020-10-15 10:47 回复

  朋友你好，鉴于你与公司在劳动合同中有约定该工作岗位的特点是具有不固定性，公司可以随时调整你的工作地点，但并不意味着公司可以随便将你调到任何工作地点;在你原工作店铺撤店后应在你同等岗位前提下优先安排到就近的其他店铺，如你所说本区还有5家店，应优先安排到该5家的某一家;擅自调你去外区，你可以跟公司说明，书面拒绝，并要求公司调你到本区5家店，理由可以是路程太远，会额外产生不必要的成本等，然后保留好书面资料以作为证据。
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  文浩律师

  地区：广西-南宁 2020-10-15 12:28 回复

  你好，用人单位的行为在实质上变更了双方的劳动合同内容，你可以明确拒绝。在劳动合同中约定用人单位有随时调岗的权利，本来就对劳动者不公平。调岗应该书面通知劳动者，在离现工作地点附近还有正常营业门店的情况 下，应优先考虑将劳动者调至附近门店，现在直接调至40公里外的门店，对劳动者的正常生活造成影响且未事先与劳动者沟通，是不合适的也违反了劳动法律的规定。
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  叶飞龙律师

  地区：浙江-金华 2020-10-15 13:19 回复

  第一，这样调动合理的吗，显然是不合理的。你们的合同虽然约定可以随时调整您的工作地点，但是之前基本工作范围在北京，这一点仍具有较大参考作用，且因工作调动对你生活产生重大不利影响，该调动不合理。 第二，你有权拒绝吗，拒绝是劳动者的权利，当劳动者觉得用人单位不合理调动时，可以向单位人事部门反应。 第三，你应该怎么做，首先要求单位出具书面调动材料，其次提出书面申请不调动，再次与领导沟通，不行的话有劳动部门出门协调甚至仲裁解决。具体可以加微信咨询15268642623
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