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公司突然要求变更劳动合同，变更工资结算方式，不同意就遣散。这一操作是否合法？公司是否需要提前一定时间告知员工？

尼*香 内蒙古-包头 劳动工伤 2021-01-22 10:15 29.90

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  • 李启明律师

    李启明律师

    地区：安徽-合肥 2021-01-22 16:24 回复

    在劳动合同履行期间，用人单位变更原合同内容应当有正当理由并且与员工协商一致。在未经协商一致的情况下，强行辞退员工，应当承担法律责任，即其应当向被辞退的员工支付双倍赔偿金。因此，用人单位的这种做法是违法的。
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