7位律师回复

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  刘振萍律师

  地区：内蒙古-包头 2021-01-22 19:03 回复

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  杨权法律师

  地区：江苏-常州 2021-01-22 10:17 回复

  用人单位单方决定是不对的，变更劳动合同的内容也需要用人单位和职工双方协商一致才能作出变更的。单位不需要一定提前多久告知员工。
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  边学涛律师

  地区：天津-南开 2021-01-22 10:27 回复

  结算方式变成什么？和以前有何不同？要具体看变化形式不同意遣散是违法的。可以举报或劳动仲裁。具体的可以咨询我
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  王强律师

  地区：四川-成都 2021-01-22 11:24 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-22 11:42 回复

  劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以现在公司以辞退为要挟强制变更是违法的。法律没有规定一定要提前告知，但是你现在这种情况可以认定为公司在和你们协商，你可以不同意，如果公司强制辞退你，属于非法辞退，你可以直接申请仲裁，公司要给你经济赔偿金，按工龄计算，一年2个月的赔偿。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-22 14:41 回复

  据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。 根据上述法律规定，用人单位在涉及到员工切身利益时的劳动合同变更应当取得员工的同意，如果员工不同意，可以要求用人单位继续履行合同，或者解除劳动合同并且按照法律规定赔偿经济补偿金或者违法解除劳动合同的赔偿金
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-22 16:24 回复

  在劳动合同履行期间，用人单位变更原合同内容应当有正当理由并且与员工协商一致。在未经协商一致的情况下，强行辞退员工，应当承担法律责任，即其应当向被辞退的员工支付双倍赔偿金。因此，用人单位的这种做法是违法的。
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