你这种情况下，可以明确拒绝转岗，因为你本身签订劳动合同约定了明确的岗位。目前的话，随意调岗已经不符合当初劳动合同约定的合同目的，这种情况你可以直接去劳动部门申请劳动仲裁。如果单位以试用期不合格为由辞退你，单位需要有充足的依据。如果单位没有明确的绩效考核和明确的录用标准，单位拿不出证据的情况下。就应当支付你经济赔偿金。目前对公司来说，经常缺的岗位就是销售岗。所以呢，对这一块儿的，他们会变相的来让员工转销售。这种情况下的，所以员工的可以跟公司协商，能拒绝转岗。如果公司以想辞退你，你就直接去劳动仲裁，有什么不清楚的还可以问我。