5位律师回复

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  高敬杰律师

  地区：江苏-南京 2021-06-29 14:20 回复

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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-06-29 13:58 回复

  你这种情况下，可以明确拒绝转岗，因为你本身签订劳动合同约定了明确的岗位。目前的话，随意调岗已经不符合当初劳动合同约定的合同目的，这种情况你可以直接去劳动部门申请劳动仲裁。如果单位以试用期不合格为由辞退你，单位需要有充足的依据。如果单位没有明确的绩效考核和明确的录用标准，单位拿不出证据的情况下。就应当支付你经济赔偿金。目前对公司来说，经常缺的岗位就是销售岗。所以呢，对这一块儿的，他们会变相的来让员工转销售。这种情况下的，所以员工的可以跟公司协商，能拒绝转岗。如果公司以想辞退你，你就直接去劳动仲裁，有什么不清楚的还可以问我。
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  陈华明律师

  地区：江苏-南京 2021-06-29 14:12 回复

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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-06-30 08:13 回复

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  王飞律师

  地区：江苏-南京 2021-08-27 08:31 回复

  如果单位没有证据证明你不能胜任本岗位，你可以拒绝调岗的。因为劳动合同已经写明了你的工作岗位，不经书面协商变动，是不能随意变动的。
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