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我也要问 >追问：
2021-07-03 22:45
公司在规章制度中的工作时间写了，公司根据季节关系或业务需要，可以要求员工在休息日或法定节假日加班。
写了这条是否警告通知就合理了？
追答：
2021-07-03 22:47
可以要求，但是并不代表可以强制，尤其是员工生病期间，所以对于你这种情况，律师认为单位不能以此为由予以警告，可以要求撤销，同时也可以提起劳动仲裁
追问：
2021-07-03 22:49
那可以要求赔偿吗？公司的警告已经造成了不良影响，会影响我继续在公司的工作信心，有哪些可以主张或者仲裁的方向呢？
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