北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

在一家体育用品公司工作,岗位职责是协助协调业余赛,合同为周一至周五8小时定时工作制。
上个月因身体疲劳,有三场周末的赛事拒绝出勤,这个月人事开出了一张警告通知单。理由是不服从工作安排,请问是否合理?
并说如果再犯将会调岗调薪或者解除劳动合同。
周一至周五的工作已正常完成?

匿名用户 北京-朝阳 劳动工伤 2021-07-02 17:54 9.90

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 李启明律师

    李启明律师

    地区:安徽-合肥 2021-07-04 09:09 回复

    可以提出劳动人事仲裁,要求公司撤销对你的人事警告处理。其一是劳动者的休息权;根据劳动法的规定,劳动者有权获得休息的权利,周末是国家法定假日,不属于工作时间,且劳动者已完成每周的工作任务。对于周末的加班,劳动者有权选择干与不干,用人单位不得强加干涉,否则即是违法。因此对于此警告可以要求用人单位予以抵销。二是业余赛不能与周末赛划等号,在约定的职责与工作时间发生冲突的情形下,单位应做好协调工作,而不是采取这种武断的措施。如果你与单位人事沟通不了,那我还是建议你另选高就,这个单位不一定明事理。当然,离职也要告单位违法并获取离职赔偿金。

    追问:

    2021-07-04 09:12

    李律师您好,这种情况应该怎么提出离职,准备哪些材料呢?

    追答:

    2021-07-04 09:17

    先向单位提出离职及赔偿申请,申请中写明单位违法的地方并限期答复,逾期即应向当地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。

    咨询Ta 打赏Ta
在线法律咨询
示例