近日，津南法院调解一起口头劳务合同纠纷案件。2020年，郑某雇佣张某为某厂房安装消防风筒。双方没有签订书面合同，只是口头约定了每日劳务费标准。在张某提供劳务30余天后，郑某向张某支付了部分劳务费，并称其手头有点紧，欠的9千余元劳务费之后补齐。随后张某多次向郑某索要劳务费均未果，于是将其诉诸法院。

承办法官详细了解了郑某的想法，其坚称张某干活不符合要求给其造成损失，不同意给付该劳务费。法官又仔细审查张某的证据，发现张某只有自行制作的一份工时记录，没有郑某签字认可，亦没有其他的证据提供。

根据证据规则，张某证据不足，将面临败诉。但法官在了解张某家中尚有患病老母亲急需用钱治疗的情况后，给郑某做起调解工作，告知其张某的现实情况，加之疫情期间挣钱不易，希望他能理解这笔钱对张某一家而言极为重要。经过三个小时漫长调解，郑某最终同意再给付张某劳务费7千余元，法庭当场出具调解书，双方争议得到妥善解决。

合同纠纷律师提示广大务工者，口头订立劳务合同容易遇到劳务纠纷，应尽量采取书面形式订立劳务合同，并留存好相应劳动记录，依法维护自身合法权益。