对于工伤保险，相信大多数人的想法都是要与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系才能享受到。其实不然，有一些特殊情况哪怕没有劳动关系也是可以享受工伤待遇的。详情如下：

一、违法转包的情形

违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。

二、违法分包的情形

承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人，职工因工伤亡时，应由承包人承担工伤保险责任。

三、挂靠经营的情形

个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。

四、“包工头”因工伤亡的情形

承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，均应由承包单位承担工伤保险责任。

五、达到退休年龄继续在原单位工作的情形

达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。