劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。劳务关系是否有补偿，要看当事人之间是否有约定。
如果有约定，辞退劳务人员需要赔偿。如尚未约定，终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。我国法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
那么劳务关系，产生纠纷的，该通过何种方式来解决呢？
劳务纠纷的解决方式如下：
1、当事人在友好的基础上协商解决纠纷；
2、要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；
3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务关系不适用劳动法的相关规定，而是按照合同关系来处置的。在发生劳务纠纷时，可以按照以上的方式来处理，您明白了吗？
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。。