劳动合同员工手上必须有一份。
劳动合同的作用
(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相信大家看了上面律师给大家的介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，可以咨询律师为您解答。
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位没有把劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。