劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的，要根据被公司辞退的原因分析，如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错被辞退的，没有补偿金。
如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。您清楚了吗？
法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。