北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业欠薪怎么办？
　　１、民间法领域：主要通过法外程序即民间规则自行协商调解处理，具体包括途径一学习维权、途径二通过与用人单位“私了”和途径三通过调解组织调解；
　　２、行政法领域：通过行政机关执法程序处理，具体包括途径四向劳动监察查处和公布重大违法行为；
　　３、民法领域：通过民事纠纷处理程序处理，具体包括途径五申请劳动仲裁和途径六提起民事诉讼；
　　４、刑法领域：通过刑事法律程序追究刑事责任处理，具体包括途径七启动刑事追责刑事程序。
　　５、直接拨打“12333”电话，向劳动保障监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，　
　　６、收到投诉核实情况后后，劳动监察部门对用人单位拖欠工资的违法行为直接查处，要求其支付拖欠工资给当事人，拒支付者可追究其刑事责任并对其进行曝光。
　　７、被拖欠当事人通过拨打电话投诉维权，不用自行打官司、自行提供证据，大大缩短维权时间。
​以上就是律师为大家解答的相关法律知识，您了解了吗？