用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
法律依据
《广东省工资支付条例》 第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本条例执行。
法律依据
《广东省工资支付条例》第一条 为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
《广东省工资支付条例》第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本条例执行。
2022-11-23 14:14
工资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。我国劳动法规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-01-20 09:58
《工资支付暂行条例》已经修改为《工资支付暂行规定》,是为规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2024-11-28 10:35
女职工产假期间的工资和津贴,其实挺复杂的,具体得看公司怎么规定。但大致上,公司会根据上一年度的月平均工资和产假天数来给你算钱。如果公司才成立没多久,那就按公司成立到发津贴那会的月平均工资来算。保胎假和产前假的工资也有说法,保胎假就是按病假待遇,产前假则是发八成工资。另外,如果怀孕超过7个月,还可以请两个半月的产前假。当然,在产假期间,你还可以拿到生育津贴,具体标准要看公司或地方的规定。总之,这些具体的规定和操作,最好问问公司的人事部门或劳动保障部门。
2023-05-10 16:53
交通违章扣分标准在《道路交通安全法》以及《道路交通安全法实施条例》中有具体的规定,但是,各省、直辖市有符合自己实际情况的实施办法。因此,在不同地域,对于交通违章扣分的标准是不一样的。
2023-06-09 15:25
社平工资是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,一定程度上反映社会发展程度和人民生活水平,又称社会职工的平均工资。