劳动合同签定为期1年的与签定3年的，有什么区别吗？
一、劳动合同期限为1年和3年的区别：1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的，在签订合同1年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的，在签订合同3年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。二、劳动合同期限和员工获得的赔偿金（经济补偿金）的数额没有关系。经济补偿按劳动者在本单位实际工作的年限计算，与劳动合同期限没有关系。公司按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是关于您问题的相关法律。