劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。

如果罪犯被判缓刑会留案底吗？
1、判处缓刑的也属于形式案件，刑事处罚。那么法院肯定会留下犯罪记录。只要是犯罪记录都会被永久保存，并且不能消除。
2、缓刑是一种法律宽恕的判决，它主要针对犯罪情节较轻和影响一般的罪犯(暴力犯罪除外)，被判处缓刑的罪犯，只是不用进监狱服从而已。但是你要接受派出所、司法所、社区的综合监管与考察，随叫随到不能离开当地，保持2联络畅通。
综上所述，劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务，而且判缓刑法院会留有犯罪记录，会被永久保存并不能消除。《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。