用人单位招用劳动者时,劳动者不交护照,不是国家单位一般是查不到其护照的。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-08-30 09:34
单位不一定能查到医保记录。
医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。一般公司缴纳医保,只收身份证复印去办理,公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私,需要社保账号和查询密码来查询。参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录,包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的,可以到中行零售业务部进行查询。
2022-09-02 13:34
银行是查不到社保和单位信息的,社保是通过单位进行代扣代缴的,单位合作的社保代扣银行会在每月进行扣费,但是明细是无法从银行查到的。
另外,如果是你社保卡的代发银行,通常能查到你的社保和单位信息,其他银行则查不到。
社保和单位信息属于个人隐私信息,需要本人提供账户和密码才能查到,且只能通过社保官方渠道查询。
2022-08-30 17:02
不能,兼职合同不能联网。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
2022-08-11 11:58
单位能查到个人出行记录吗?不能,非职务行为的出行记录是个人隐私,单位无权查询。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定:自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2022-08-09 13:45
没有相关规定单位查个人的出行记录,单位可以自行制定劳动者工作时间内,出差的规章制度。对于劳动者非工作时间的出行,单位无权查询。根据我国相关法律规定,“中华人民共和国公民的通信自由,和通信秘密受法律的保护。除因国家安全,或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关,依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由,侵犯公民的通信自由和通信秘密。”