没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。

未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。